luni, 12 noiembrie 2007

Secretele liderilor profund magnetici

Şapte indicii după care recunoşti liderii pursânge

Folosesc alternativ competiţia şi cooperarea

Competiţia scoate ce-i mai bun din oameni, individual. Liderii ştiu asta şi o încurajează discret. Atunci când oamenii se întrec în a fi cei mai buni, ei realizează progrese pentru ei şi prin aceasta pentru întreaga organizaţie. Liderii determină competiţie între membrii organizaţiei în legătură cu realizarea produselor şi satisfacerea nevoilor clientului
Prin cooperare, oamenii fac lucruri mari împreună. Cooperarea se bazează pe coeziunea grupului şi organizaţiei şi are nevoie de câţiva fermenţi, câteva motive, care să îi determine pe oameni să lucreze împreună, să tragă la aceeaşi căruţă. Am identificat trei motive: timpul, munca şi suferinţa. Petrecând mult timp împreună, muncind împreună şi suferind împreună oamenii devin înţelegători, răbdători, cooperanţi, fiind astfel în stare să formeze echipe eficiente. Liderii încurajează cooperarea în legătură cu identitatea organizaţiei, strategia, cercetarea şi inovarea, procesele interne şi promovarea organizaţiei în exterior.

Încurajează inovarea

Inovarea este mama progresului. Lideri magnetici ştiu să facă din inovare o manie, obsesia organizaţiei. Inovarea înseamnă să îmbunăţăţeşti modul în care au fost făcute lucrurile până acum. Oamenii nu iubesc schimbările, preferând inovării confortul unei rutine. Liderii profund magnetici nu numai că iubesc schimbările, dar ştiu să-i facă pe oamenii lor să iubească inovarea. Pentru aceasta folosesc provocările şi recompensele, iar nicidecum pedepsele. Pedepsele le lasă doar pentru cei care nu respectă reguli şi rutine.

Preferă revoluţia evoluţiei

Liderii profund magnetici sunt revoluţionari. Ei sunt demiurgii unei organizaţii noi, unor cadre noi, unor situaţii noi. Ei gândesc diferit, fără complexe, preocupaţi şi obsedaţi de creaţia lor. Prin aceasta ei creează noul, dărâmă barierele din calea lor şi a organizaţiei. Liderii profund magnetici ştiu să transforme oamenii din funcţionari blazaţi în oameni care vibrează, pentru că transmit energie. În plus la toate acestea, liderii profund magnetici ştiu să evite capcanele, pentru că îşi cunosc foarte bine terenul. Evoluţionarii, din contră, sunt cei care au frica regulilor, rutinelor şi necunoscutului. Ei preferă apa călduţă duşului scoţian al liderilor pursânge.

Oferă rădăcini şi aripi

Rădăcinile sunt lucrurile care îi definesc pe oameni, apriori. Cele care îi fac pe oameni să fie mândri de cine sunt, de familie, ţară, comunitate, organizaţie prieteni. Se referă la credinţe, la valori, la principii. Aripile sunt instrumentele care îi ajută pe oameni să urce. Se referă la abilităţi, la priceperi, la capacităţi şi competenţe. Liderii fac din rădăcini motiv de mândrie pentru ceea ce sunt, ce au şi ce cred oamenii iar din aripi motiv de mândrie pentru ceea ce ştiu, pentru ce pot, pentru ce vor, pentru ce fac oamenii.

Transformă duşmanii în apărători înverşunaţi

Liderii nu îşi distrug sau umilesc duşmanii. Îi transformă în prieteni. Îi convertesc la credinţa lor, la valorile lor. Le oferă o nouă perspectivă, le insuflă o nouă viaţă. Le oferă valoare şi prin aceasta, motive să fie apărători ai lucrurilor pe care până nu demult le denunţau.

Se distrează muncind

Liderii fac din muncă ceva plăcut, fiind în stare să transforme o obligaţie într-o savuroasă plăcere. Dincolo de efort ei văd întotdeauna rezultatul, satisfacţia, recompensa. De aceea au toate motivele să se distreze.

Îi preocupă totul

Liderii profund magnetici observă tot ce este în jurul lor. Ei pun întrebări, se interesează, fac comparaţii, analizează detalii. Sunt atenţi la oameni, spaţii, obiecte, activităţi şi procese, reguli, timp, bani, informaţii. Liderii disting multe categorii conceptuale şi operează cu ele, având pentru fiecare din obiectele pe care le observă câte o semnificaţie. Ei descompun lumea din jur în mod conceptual în obiecte pe care le observă şi le descriu, după care o recompun pe baze noi, principii noi, reguli noi, mult mai bună şi mai promiţătoare pentru oamenii din jurul lor.

Niciun comentariu: