duminică, 10 mai 2009

Criteriile alegerii unei unitati pentru practică

In general, criteriile care stau la baza acceptarii unei firme pentru a face practica sunt bazate pe observatia de bun simt ca la locul de practica trebuie sa ai ce sa inveti suplimentar. De altfel, in raportul personal de activitate trebuie sa raportati ce ati vazut, ce ati aflat nou si ce ati invatat, in plus fata de ceea ce stiati deja.


Mai precis, criteriile sunt:
1. dimensiunea unitatii de practica - sa fie suficient de mare pentru ca activitatile desfasurate in cadrul acesteia sa fie complexe. Dimensiunile privesc numarul de angajati, structurarea pe compartimente, aria pietei de desfacere, multimea clientilor si a punctelor de acces cu clientii, sa aiba activitati de marketing specializate, bugete, site de internet, programe de calculator, strategii si planuri scrise;

2. existenta unor functii de marketing, ori in cazul unor departamente sau compartimente specializate, ori in cazul unor activitati de vanzare, relatii cu clientii, activitati specializate de marketing referitoare la produs / oferta si politica de produs, politica de pret, distributie sau promovare;

3. firma sa fie dinamica si expansiva pe piata si sa nu fie in suferinta economica sau pe punctul de a da faliment. Daca ajungeti sa faceti practica intr-un loc in care toata lumea se plange ce rau le este si ce probleme au cu criza, in care s-ar putea sa va dauneze grav tonusului vostru entuziast si expansiv. Va recomand sa cautati mai ales firme cu activitate economica sustinuta, cu multe contracte in derulare, cu relatii de afaceri cu strainatatea, care au manageri deshisi si dinamici, firma in care sunt manageri straini (aparent acestia sunt mai deschisi la a primi studenti in practica intrucat si in tarile lor de origine studentii fac practica)

Sunt constient ca nu exista prea multe firme de acest fel si ca multe au rezerve in a-i primi pe studenti in practica. Sunt multe altele care se gandesc in mod responsabil la faptul ca s-ar putea sa aiba nevoie de tineri absolventi si ca stagiul de practica este un excelent prilej de a stabili contactul cu viitorii lor angajati, sa ii cunoasca si sa ii evalueze.

Treaba voastra este sa reusiti sa intrati intr-o firma castigatoare, nu sa va plangeti ca nu va primeste si sa imi raportati insuccesele.

Ganditi-va ca practica nu este o formalitate si ca pe parcursul ei trebuie sa incepeti sa claditi relatii solide cu viitorul vostru profesional. Nu va foloseste sa tratati practica cu superficialitate, sa obtineti doar o adeverinta, sa intrati in firme care fac in mod repetitiv doar o singura activitate sau sa aveti contact cu looseri si plangaciosi, pentru ca s-ar putea sa deveniti si voi la fel.

Criteriile alegerii unei unitati pentru practică

In general, criteriile care stau la baza acceptarii unei firme pentru a face practica sunt bazate pe observatia de bun simt ca la locul de practica trebuie sa ai ce sa inveti suplimentar. De altfel, in raportul personal de activitate trebuie sa raportati ce ati vazut, ce ati aflat nou si ce ati invatat, in plus fata de ceea ce stiati deja.